人生活到33，才有了第一个自己的小妹，其实我比实习生还激动。由于这个职位实在太无足轻重了，老板们纷纷下放职权，让我完全自主决定。没想到招聘过程也伴随着很多自省和感悟。

1. Cover Letter竟然并不重要。我发现其实邮件里面写了什么我几乎不会在意。因为大多数邮件里面被提及的经历也都在简历里面有所反映。写了很多的邮件只是让我觉得如果我没有给他面试稍微有些内疚。也许对于opening比较多的职位还是能够帮助起到敲门砖的作用吧。但是对于很明确的有目标的招聘，我几乎是直接就点开简历看的。
2. 简历—我确实是个精英控。在审阅简历的时候我脑子里其实一直在想着如何能让像当年的我自己一样成绩平平却有一些自己想法的同学能够入选。我觉得人最原始的冲动里面就有要帮助和自己一样的人的想法吧。然而见识了行业内的各种精英之后，我觉得做这行人也不能太平庸，聪明还是很有必要的。而评判聪明与否最简单粗暴的方法就是看成绩了。所以成绩真的是很重要，很重要，很重要。如果在学校的期间没有制造出别的简历亮点的话，成绩还是一定要够好。
3. 男同学为什么不给力？ 男同学投递简历的比例本身就偏低。电话面试中女同学明显的语言表达能力更强；面试中女同学都表现的很自信而自然，男同学相比反而是有些腼腆。我和W大人分析下来，觉得一方面优秀的男同学可能大多已经出国深造或者本科毕业工作了 ，另一方面就是在校园中男生还是不如女生更成熟。也许这只是国内生物博士学生中的现象吧。
4. 最好的也许并不是最适合的。面试中最得我意的学生是个博士五年级的学生，非常聪明，英文非常好，准备也十分充分。我甚至觉得即使她毕业了都没关系，出国做博后还是可以继续远程工作的。然而最终令我迟疑的是当我知道她还没有想好博士后的方向是什么，甚至还有可能做非生物医学类的研究工作。这样我就会觉得我带出来的实习生未来也许并不会留在大的行业里面，那么我的付出就真的白费了。所以最后还是很惋惜的放弃了这个学生。